Очень прошу юристов помочь мне в решении моей
проблемы, по поводу моего увольнения по сокращению
штатов.
Я был сокращен 29 сентября 2009г.
24 октября 2009г Районным Судом, мое увольнение было
признано незаконным и я был восстановлен на работе.
Но 26 января 2010г Кассационный Суд ХМАО отменил
решение районного суда, и мое увольнение было
признано законным.
Вот, после этого Кассационного решения, я не могу
разобраться в нашем Трудовом Законодательстве!
Законодатель ввел в статью 83 Трудового Кодекса пункт
11 «Увольнение в связи с отменой решения суда…».
Мой работодатель именно по этой статье меня и уволил,
как только получил Кассационное решение в свою пользу!
И теперь меня вместо увольнения по сокращению штатов
поставили на учет в Службу Занятости, как
обратившемуся повторно.
Соответственно, и пособие вместо истинного среднего
заработка (еще и без подоходного налога) около 25 тыс.
рублей , платиться 7300 рублей.
Мне кажется, что в этом моем увольнении какой то
подвох!
Я проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу,
следовательно, я потерял средний заработок за полгода,
который мне должен платить работодатель, по
сокращению штатов!
Считаю это неправомерным, но не могу это обосновать!
Ведь я был сокращен, потом судом восстановлен, далее
кассационный суд отменил решение районного суда.
Следуя элементарному здравому смыслу все просто
должно стать на свои места, и я никак не мог поменять
свой статус!
Есть ли у меня выход в этой ситуации!
Прошу в Вашем ответе дать ссылки на статьи Закона.