Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. "Оклад 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной". А размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.
Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Решение данного казуса