Здравствуйте,
I. 4 ноября 2009 года Н. уволен из органов внутренних дел. 31 декабря 2009 года суд восстановил Н. на службе. 13 апреля 2010 года кассационная инстанция оставила решение суда без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Лишь 20 мая 2010 года был издан приказ о восстановлении, в этот же день вручено уведомление о предстоящем увольнении, предоставлены отгулы в преиод с 21 мая по 31 августа 2010 года. Вопросы: 1. когда должен был быть издан приказ о восстановлении на службе?
2. так как продолжительности отгулов составляют более двух месяцев, то правомочно ли уведомление об увольнении до предоставления отгулов
II. К. проходил службу в ОВД. 20 мая 2010 года был уведомлен о предстоящем увольнении. В период с 21 мая по 31 августа 2010 года ему были предоставлены отгулы. В период с 17 сентября по 8 октября 2010 года и с 26 октября по 19 ноября 2010 года находился на больничном. с 29 ноября 2010 года по 5 февраля 2011 года был в отпуске, с 15 по 22 февраля 2011 года находился на больничном. 25 февраля 2011 года - уволен.
Вопросы: 1. когда в данной ситуации истек двух-месячный срок уведомления о предстоящем увольнении?
2. существуют ли правила расчета этого срока? В чем они заключаются? Где изложены?
3. существует минимальный срок действия уведомления о предстоящем увольнении - не менее двух месяцев, а каков предельный срок его действия, чем он определен?
III. Ч.6 ст.46 Положения о службе в органах внутренних дел Росиийской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года №4202-1 предусматривает, что сотрудникам органов внутренних дел увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. Тем не менее, в график отпусков на 2011 год сотрудник, под предлогом уведомления о предстоящем увольнении, включен не был. Рапорт о предоставлении отпуска был проигнорирован без объяснения причин, а при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вопросы: 1. можно ли расценивать данное обстоятельство как нарушение процедуры увольнения?
2. Может ли данный факт служить основанием для восстановления на службе? Каковы судебные перспективы его использования?
С уважением, Александр