Работник работал у работодателя 2 месяца, при приеме на работу предоставил труд книжку и написал заявление о приеме на работу, при увольнении работодатель предложил внести запись в труд книжку от другого работодателя( др ю/л) на что работник ответил отказом, тогда директор вернул работнику труд книжку и его заявление без соответствующей записи и отметок, нарушена ли права работника?, какие права? Возник ли здесь индивидуально-трудовой спор, если возник то как его разрешить? Дайте правовую оценку сложившуюся ситуации ссылаясь на н.п, обосновать свой ответ, в интересах работника и 2 в интересах работодателя, какие действия должны предпринять стороны для выигрыша.