Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в следующей ситуации с работодателем.
В июле 2009г. месяце меня перевели из одной организации в другую «Переводом» (экономист). Письмо-запрос и подтверждение о переводе имеется. Написала заявление на прием на работу и передала все необходимые документы в отдел кадров. Приказ о приеме и ТД не предоставили в срок до 3-х дней. На вопрос почему, мотивировали тем, что еще не готова Должностная инструкция. По собственной инициативе подготовила Должностную инструкцию. Но договор так и не подготовили, сколько бы я не напоминала.
И спустя 4 месяца мне передают на подпись ТД со сроком до апреля 2010г. О том, что ТД будет «Срочный» на момент приема и речи не было. Моя работа заключается в ежемесячном формировании отчетности и не носит какой-либо сезонный характер. В договоре ссылаются на Ст.59 ТК РФ (субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек).
Я знаю что по ТК, если я приступила к работе и тем более получаю з/п, то ТД автоматически считается заключенным. Но какой – на неопределенный срок или Срочный? На данный момент я отказываюсь подписывать договор. Чем мне это грозит и как заставить работодателя подготовить Бессрочный ТД?