Здравствуйте! Я нахожусь на 14 неделе беременности. Работодателя сразу поставила в известность, как только узнала о беременности. Проблема в том, что он пытается всячески нагрузить меня работой, заставляет задерживаться после работы, не желая оплачивать сверхурочную работу, кричит, запрещает обед более 30 минут. У меня предположение, что он вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Так как и слушать не хочет о правах беременных. Работаю 5 месяц. Трудовой договор не желает подписывать, ссылаясь на занятость и то, что он и так за меня налоги платит, то есть я официально оформлена, беспокоиться мне не о чем . Но дело в том, что зарплата "серая", и я итак теряю часть по выплатам с декретом, и боюсь, что работодатель в связи со сложившимися обстоятельствами найдет причины, чтобы меня уволить или не выплачивать декретные. Увольняться не хочется. Хотелось бы доработать оставшиеся 3 месяца, но при этом, чтобы начальник подписал трудовой договор, в котором прописаны все условия труда, и я бы могла спокойно доработать. Также работодатель сразу сказал, что никакие больничные он проводить не будет, что можно и не приносить. Но при такой моральной обстановке на работе, очень вероятно, что он может мне понадобиться. Что делать, если врач отправит меня на больничный по состоянию здоровья, а работодатель не примет больничный и не оформит его? Может ли он оформить больничный как прогул?