Консультация юристабесплатно онлайн

Опишите проблему

дополнительный отпуск

Я работаю медсестрой. В 2014 году перешла из одного отделения в другое внутренним переводом. Отпуск у нас 28 календарных дней и 12 рабочих дополнительно. Когда переходила, оговаривалось, что зарплата и отпуск весь сохраняется. В мае 2015 года я от гуляла оставшиеся от 2014 года рабочие дни. Выйдя на работу, я узнала, что наше заведение прозевало аттестацию рабочих мест и поэтому дополнительный отпуск у нас вычли из основного задним числом, но обещали вернуть после аттестации. В июле-августе 2015 года провели аттестацию наших рабочих мест и сказали, что мне дополнительный отпуск не положен, т.к.я как бы считаюсь вновь пришедшей на работу. Ссылаются на какой- то закон, пояснительное письмо к нему. Говорят, что если бы я перешла в др.отделение до 1 января 2014 года, мне бы оставили дополнительный отпуск, а так как я перешла в октябре, то отпуск мне не положен. Но, дополнение к трудовому договору я подписывала, не зная, что мне не положен дополнит.отпуск и отдел кадров этого не знал тоже. Кто же здесь прав? И как мне быть? Добавлю только, что сотрудникам отделения отпуск не полагается, но все 7 лет люди ходили в отпуск. И теперь им оставили, чтобы не ухудшать условия труда. А мне почему ухудшили?
Вопрос от Елена Игоревна, 13 апреля 2016

Ответы юристов

Пока не добавлено ни одного ответа
Вы знаете ответ на этот вопрос? Поделитесь вашими знаниями!
Вопрос: «дополнительный отпуск»:
Добавить ответ

Вопросы с решениями из этого раздела

Другие вопросы из этого раздела