Инженер Рогов, проработавший в филиале ОАО «РЖД» в г. Чите шесть месяцев, был уволен в связи с переводом в филиал ОАО «РЖД» в г. Санкт-Петербурга. Перевод произведен по договоренности между руководителями указанных организаций. Компенсацию за неиспользованный отпуск он получил. На новом месте работы через пять месяцев он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск.

Ему было отказано в предоставлении отпуска, так как он не проработал на новом месте шести месяцев.