с 1 июля я выхожу в очередной отпуск, который равняется 56дням, так как я работаю преподавателем учреждения начального профессионального образования, соответственной выйти на работу я должна 26 августа 2010г.. Примерно в эти же сроки а именно с 16-20 августа я должна выйти в декретный отпуск. Мой работодатель уверяет меня, что мой очередной отпуск т.к. я выхожу в декретный соответственно и оплата по нему должен составлять 42 дня. Свою позицию работодатель объясняет следующим образом: приняв меня на работу 8.10.2007, работодатель по истечении моего первого учебного года предоставил мне очередной отпуск в количестве 39 дней. Отпуск получился таким небольшим потому, что во первых я eстроилась на работу не с 26 августа, а с 8 октября, во-вторых я брала отпуск без сохранения заработной платы в течении учебного года в количестве 20 дней (с 26.112007-15.122007). Соответственно я потеряла и в оплате и остальные дни до 25.08.2008г у меня был не оплачиваемый отпуск. Следующие 2 учебных года 2008-2009 и 2009-2010г.я отработала полностью: без единого отгула и отпуска без содержания. А если я возьму отпуск 56 дней, то в дальнейшем я останусь лицею 14 смен или должна буду возместить денежную компенсацию. Правомерно ли ли, что работодатель вменяет мне в вину 20 дней отпуска без содержания на первом году работы и не хочет мне оплачивать полностью мои очередной отпуск за 2009-2010 учебный год, который затем переходит в декретный отпуск? Проясните пожалуйста ситуацию! 18.06.2010