Директор объявил формовщику литейного цеха Шагову выговор и лишил его надбавки за работу в цехе на I месяц за то, что он в процессе работы вступил в пререкания с мастером участка Кириным и грубо оскорбил его. Шагов не согласился с директором, указав в заявлении, что Кирин дал ему неграмотные указания, которые не следовало выполнять. Л, когда он начал настаивать на своем, Шагов не стерпел и грубо ответил ему, о чем он теперь сожалеет и просит его простить за несдержанность.
Директор решил, что извинений достаточно, отменил приказ о наказании Шагова. Кирин подал заявление об увольнении.
Если в поступке Шагова признаки дисциплинарного проступка?
Как разрешить ситуацию?
Прав ли директор?
Прав ли Кирин?