Токарь муниципального предприятия Кашин был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии ,что было замечено за 30 мин.до окончания смены . Кашин с действиями администрации не согласился и потребовал изменить причины увольнения на (увольнение по собственному желанию),т.к. этот поступок он совершил после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ,и в этот день он уже выполнил к этому времени норму выработки.
- Имеется ли в данном случае нарушение трудовой дисциплины?
- Имеет ли право администрация уволить работника по другим основаниям в период срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?
- Куда и в какой срок может обратиться Кашин по данному спору?
- Какие требования он может изложить в своём заявлении?
- Оформите решение органа по рассмотрению трудового спора в соответствии с вашим мнением по разрешению данной ситуации.