По смыслу статей 321 и 322 ТК РФ - нет. <br>Статья 321 дословно: "Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска (по ТК - это 28 дней - А. С.) и дополнительных оплачиваемых отпусков (например, за вредность, за ненормированный рабдень - А. С.), предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней". <br>Уточните, пожалуйста, в вопросе, как работодатель мотивировал свои действия.