При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. <br>В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. <br>При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. <br>Ссылка работодателя на какие-то негативные с ним отношения будет незаконна. <br>При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). <br>О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. <br>Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. <br>Ссылайтесь на Трудовой Кодекс.<br>

На Трудовой кодекс, но если опротестовывать, то все равно выживут при негативных с рук-вом нет смысла там работать.

1)не опротестовать, а оспорить в суде <br>2)оспорить реально можно только сам факт увольнения, т.е. в течение 1 месяца после того, как вас уволят <br>3)основа ваших прав и требований - статья 179 ТК РФ (ну, и ст.180, и часть 3 ст.81), почитайте их, там гарантии работнику при сокращении. вас обязаны письменно лично под роспись уведомить за 2 месяца, потом вам должны предлагать вакансии и т.п. <br>4)квалификация важнее, чем участие в боевых действиях (ст.179 ТК РФ). так что сейчас пока фиксируйте их квалификацию и состав семьи (количество иждивенцев, ст.179 ТК РФ), можно записывать беседы на диктофон. после увольнения пригодится в суде

всё зависит от руководства, если вы ценный работник знаете свое дело выполняете беспрекословно ,то можно не попасть под сокращение,а если ваша должность попадает под сокращение тогда увы.