да ничего подобного, он отгуляет его за период до 9.01.10. Имеет полное право. А с 10.01 у него следующий период пойдет, иему обязаны отпуск предоставить до 9.01.11. <br>Первый отпуск ему был предоставлен с опозданием. Обязаны были отпустить его не позднее 09.12.08

Согласно ст. 122 ТК РФ, Вы обязаны были предоставить отпуск работнику до истечения первого года работы, т.е. до 08.01.2009 г. <br>Сейчас у работника продолжается второй год работы, и отпуск ему Вы также ОБЯЗАНЫ предоставить в течение этого рабочего года, т.е. до 08.01.2010 (про прочих равных). <br>Конечно, график отпусков соблюдать нужно, но если в Вашем графике у работника был указан только один отпуск на 2009 г., то Вы дали маху. Предлагаю, если фирма маленькая и пыли много не поднимете, переделать график на этот год, указав в нем 2 отпуска у вашего работника, а потом сделать вид, "что так оно и було". <br>В графике отпусков на 2010 год Вам надо прописать работнику отпуск за следующий период работы, который начнется с 09.01.2010. <br>Не забывайте также, что отпуск запрещено не предоставлять в течение 2 лет подряд! <br>И последнее - проверьте, не относится ли работник к льготной категории, которой отпуск положен в удобное для него время. Если так - то Вы в принципе не можете отказать ему.

это право работодателя..

можете ставить, но указать за какой период времени предоставляете

Не надо указывать за какой период предоставляете! <br>Работник пишет заявление на отпуск, работодатель в праве разрешить или нет. В данном случае на усмотрение работодателя, обязательств с его стороны нет. <br>ТК не запрещает предоставление отпуска доссрочно. В график отпусков работника не включайте. <br>Моя невнимательность меня погубит :) <br>Не обратила внимание на период... В общесто Федя вам правильно указал. Что График отпусков составляется на год вперед. И отправить в отпуск работника вы обязаны. Судя по всему у вас присутствует серьезное нарушение кадрового делопроизводства... Вы работаете без графика отпусков.<br>

Он гулял отпуск за 2008 год, за 2009 год может гулять в любое согласованное с администрацией время (для чего и составляется график). Это не он хочет, а работодатель обязан предоставить отпуск. А на следующий год, если мне память не изменяет, графики составляются заранее, до истечения предыдущего года, т.е. загодя (ст.123 ТК РФ)!

Да это отпуск авансом на усмотрение руководителя