<div class="mt15 mb15 t120">могут, но у вас преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ) - у вас 2 и более иждивенца. <br><br>я рекомендую сейчас собирать информацию о тех, кто остаётся: квалификация, количество иждивенцев и т.п. (ст.179 ТК РФ) <br><br>пригодится при восстановлении на работе в судебном порядке

могут

Могут. <br>ст. 179 ТК: на работе остается сотрудник с более высокой квалификацией и (или) с большей производительностью труда. <br>Преимущество на оставление на работе имеют: <br> - семейные (при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника); <br> - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...<br>

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников <br><br>При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. <br>При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. <br>Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. <br><br>