не плохо было бы характеристику с места работы! Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон!

2.ндфл обязательно и все

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию. <br><br>Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска&#61482;. <br><br>Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». <br><br>По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно. <br><br>Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации. <br><br>Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда. <br><br>На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены. <br><br>Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Трудовую книжку, справку 2НДФЛ и рекомендательное письмо (если У вас хорошая деловая репутация).

попросите рекомендательное письмо, если нормально уходите. <br>И у вас должна остаться копия трудового договора со всеми подписями, печатями и внесенными отметками, в т.ч. с номерами приказов о приеме и увольнении, если нет трудовой книжки. <br>Еще можете попросить выписку из приказа об увольнении, а можете и не просить.

на всякий случай характеристику

Какие документы выдаются при увольнении
ТРУДОУСТРОЙСТВО, ЗАНЯТОСТЬ, ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Когда человека увольняют с работы, ему в день увольнения должны выдать все документы, по которым он сможет трудоустроиться в другом месте. Рассмотрим в этой статье какие документы выдаются при увольнении работника и как они должны быть заполнены. Часто людей интересует вопрос о том, какие документы выдают при увольнении по собственному желанию, в порядке перевода в другую организацию, при сокращении кадров или при выходе на пенсию. В основном, порядок выдачи увольнительных документов один для всех.
 Трудовая книжка
 Справка о доходах формы N 2-НДФЛ
 Справка о заработной плате
 Записка-Расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях,
 Другие документы связанные с работой
 Свидетельство обязательного пенсионного страхования (с первого места работы)
 Медицинская книжка (в случаях, предусмотренных Минздравом)
Работодатель не выдал справку о среднем заработке
Среди документов, выдаваемых сотруднику при увольнении, работодатель должен выдать сотруднику справку о среднем заработке. Как правило, это происходит в день расторжения трудового договора и прекращения трудовой деятельности. В случае начисления пособия в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам, начиная с января 2011 года, при расчете учитывается доход сотрудника за предыдущие два рабочих года.
Зачастую при приеме на работу сотрудники отдела кадров предлагают соискателям список документов, необходимых для приема на работу. Логично и оправданно включение в этот перечень и справки о среднем заработке, хотя этот пункт и не регламентирован ТК РФ. Обязательный список в соответствии с 65 статьей ТК РФ включает следующие пункты:
• Документ, удостоверяющий личность (чаще всего паспорт);
• Трудовая книжка (за исключением работников — совместителей и тех, кто заключает трудовой договор впервые);
• Страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
• Военный билет для мужчин призывного возраста и военнообязанных;
• Документы об образовании, повышении квалификации, наличии специальных знаний при необходимости;
• Справки об отсутствии судимостей необходимы при приеме на работу, которая несовместима с любыми нарушениями закона;
• В соответствии с данным списком, отсутствие у соискателя справки о среднем заработке с прежнего места работы не является поводом для отказа в вакансии.
Если ситуация складывается так, что работодатель не имеет возможности вручить требуемую справку о среднем заработке бывшему сотруднику непосредственно в день увольнения, он обязан связаться с ним позже. Необходимо направить бывшему работнику официальное уведомление о возможности забрать этот документ лично, либо согласие получателя на пересылку справки о среднем заработке по почте.




Справка о среднем заработке сотрудника Образец
Вам понадобится
• - приказ об увольнении
• - трудовая книжка
• - справка по форме 2-НДФЛ
• - прочие документы
Инструкция
1
Приказ об увольнении. До расчета работника и выдачи ему всех документов работодатель обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Этот приказ работник должен внимательно прочитать и подписать, если он с его условиями согласен. Именно приказ об увольнении считается нормативным актом для работодателя и работника о правомочности процесса увольнения. Если работник не согласен со своим увольнением, подписывать такой приказ нельзя. Нужно добиваться правды через профсоюз или суд.
2
Трудовая книжка. В день прекращения трудовых отношений с работодателем работник обязательно должен получить на руки свою трудовую. В ней должна содержаться запись о приеме сотрудника в компанию на определенную должность, если были – записи о перемещениях в компании на разных должностях. И в конце – запись об увольнении и причине увольнения по статье Трудового кодекса РФ. Работник должен внимательно ознакомиться с записью, так как любая ошибка может позднее привести к серьезным неприятностям, когда нужно будет переоформлять запись в отделе кадров.
3
Справка по форме 2-НДФЛ для подачи на другое место работы либо на биржу труда для признания безработным. Такая справка выдается в числе обязательных документов при увольнении, она нужна для подсчета общего дохода работника на новом месте работы.
4
По требованию работника работодатель обязан предоставить любую необходимую информацию, относящуюся к документам и информации о данном работнике. Среди таких документов могут быть копии приказов о приеме, справки о зарплате за период в 2 года для предоставления на биржу труда, о трудовом стаже, карточку Т-2 о перемещениях работка, изменении его оклада за все время деятельности, сведения об отпусках. Всю эту информацию работодатель обязан предоставить в течение 3 дней.


Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-861169-kakie-dokumenty-poluchayut-na-ruki-pri-uvolnenii#ixzz3cjSfk9R9

Заявление
Прошу Вас выдать в день увольнения, а именно 11 июня 2015 года и произвести со мной полный расчет по заработной плате.
 Справка о доходах формы N 2-НДФЛ
 Справка о заработной плате
 Трудовую книжку
 Приказ об увольнении
 Копии приказов о приеме
 Справки о трудовом стаже
 Карточку т-2 о перемещениях заработка, изменении оклада, сведения об отпусках.
 Записка-Расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях,
 СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
 Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование
 Справка о периоде работы в ГБУ Жилищник Чертаново Южное (у данного работодателя)
 Сведения персонифицированного учета:
-сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже,
-сведения о дополнительных страховых взносах и взносах работодателя на накопительную часть трудовой пенсии работника
 Другие документы, связанные с денежными вопросами связанные с работой.

Трудовая книжка, + по ст. 62, характеристика или рекомендации. <br>ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой <br><br>По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.<br>

Чего нибудь своровать ещё можно ;)