Данил, все эти пункты коллективного договора являются нарушением трудового законодательства. Меры поощрения - вопрос открытый, необходимо смотреть положения об этих званиях, а вот насчет дисциплинарного воздействия - однозначно неправомерны. При применении этих пунктов работодателем - это прямая дорога работника в суд с исковым заявлением о нарушении его прав. Суд работник выиграет однозначно. <br>Нарушение норм трудового права кодекса можно перечислить много, вот , например, <br>Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права <br>Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. <br>Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. <br>Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права <br>Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. <br>Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке <br>Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. <br> К сожалению, невозможно все статьи прописать, стоит ограничение на 4000 знаков. Вы откройте трудовой кодекс, там все написано. Удачи Вам!<br>

Неправомерные действия, т.к. положения колл.договора не могут ухудшать положения работника. Посмотрите ТК РФ, раздел Коллективный договор.

И поощрения, и взыскания, отраженные в коллективном договоре, абсолютено законны и соответствуют трудовому законодательству.

поощрения - да, законны (ст.9, 41 ТК РФ), потому что улучшают положение работников по сравнению с ТК РФ <br>взыскания незаконны (ст.9, 192 ТК РФ) потому что ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ

читает ТК РФ и пытаемся там найти ответственность, описанную в колдоговоре :) Если там такого нет - значит это всё незаконно :) <br>А меры поощрения законом не ограничены ;)