<div class="mt15 mb15 t120">В данном случае работника нельзя уволить только по инициативе работодателя. Я лично увольнял беременную сотрудницу, которая была принята на время отсутствия основного работника. Суд подтвердил законность увольнения. <br>С уважением, Евграфов Вадим <span class="serv95">[ссылка появится после проверки модератором]</span>

Беременную можно уволить только в 2 случаях: при ликвидации и при срочном ТД, заключенном на время отсутствия основного работника. Если это не ваш случай, не уволите.

тока при ликвидации предприятия. <br>ну или по соглашению сторон, по собственному...если согласится она, а это врятли. <br>так что вариантов нет

Никак. Только по своему желанию.

никак..даже если по договору брали.по-моему ничего не сделать. если не оформили.тогда без труда

Факт беременности - не повод для наплевания на все(правда не совсем понятно, что надо под этим понимать : не выполнение служебных обязанностей, грубое нарушение трудовой дисциплины,не соответствие занимаемой должности и пр.). Так что ищущий повод - да найдет его.

Что-то связанное с несоответствием занимаемой должности(там комиссия будет).

а никак))) по собственному - но она ж не дура, писать такое не будет.