написала заявление по уходу за ребенком 16.10.2009 года, попросила уволить 16.10.2009, руководитель пошел на встречу в приказе уволили 16.10.2009, по п.3. ст 77 без отработки 2 недель, но за трудовой не пришла, 16.10 отправлено уведомление об увольнении с просьбой прийти в кадры, подписать приказ и забрать трудовую, а 21.10 приходит от сотрудника письмо с просьбой отозвать заявление об увольнении, мол первое заявление написала по принуждению, ей отказали, теерь просит суд признать увольнение незаконным . Помогите, как правильно и на какие документы сослаться, что со стороны организации увольнение произведенно правильно, какие подводные камни могут быть в суде?