Приказ по фирме это ваша внутренняя форма документооборота. <br>Юридическое значение имеет доп. соглашение. <br>Если работник подаст в суд вы его проиграете.<br>

а за что увольнять? <br>за неисполнение обязанностей по новой (нижестоящей) должности? <br>или вы хотите его уволить за то, что он не подписал приказ? :)) <br><br>если он отказывается исполнять обязанности по новой должности, то для начала вы обязаны объявить ему Замечание (ст.192 ТК РФ), потом Выговор (ст.192 ТК РФ) и только потом (на 3 раз) можете его уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ <br><br>причём всё: и замечание, и выговор, и увольнение надо оформлять согласно закона (ст.192-193 ТК РФ)

А зачем, составьте акт, что от подписи приказа отказался. Допник подписал значит с переводом согласен, а больше вам ничего и не нужно. Главный документ в трудовых отношениях это трудовой договор, а приказ уже вторичен <br>А уволить нельзя, а по какому основанию? Допник подписал -от перевода не отказывался