Работодатель с целью внесения изменений в коллективный договор инициировал коллективные переговоры. Представители работников долгое время не отвечали на это предложение, пользуясь тем, что ответственности со стороны работников за уклонение от ведения коллективных переговоров законодательством РФ не предусмотрено. В этот период времени единственным участником ООО принято решение о ликвидации филиала предприятия, в котором трудится основной состав работников. При этом о предстоящем увольнении были предупреждены около 100 человек. После получения уведомлений об увольнении работники направили работодатею протокол собрания, которым определили состав делегатов для проведения коллективных переговоров.
Согласно ч.2 ст. 36 Трудового кодексаРФ, днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Таким образом, следует полагать, что колективные переговоры начаты. Согласно ст. 39 ТК РФ, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Таким образом получается, что делегаты от работников не могут быть уволены до окончания коллективных переговоров?
При этом смысл этих переговоров тпал, поскольку после увольнения в организации останется работать 5 человек, коорым коллективный догово не нужен (директор, бухгалтер, юрист).