В решении суда должна стоять дата,когда оно выдано на руки, поэтому как можно быстрее.Но это только решение суда,по закону вы ещё должны устроиться на работу,ведь вы были уволены.А пока вы даже не работник,и применить к вам санкции работодатель не имеет право.

Я бы на Вашем месте активно искал новую работу. На старой Вас восстановили конечно. Но работодатель постарается от Вас избавиться. Строптивые сотрудники никому не нужны.

я просил по- хорошему, чтобы меня уволили по 81 статье сокращение штатов, и я мог бы через биржу труда оформить пенсию, но не получилось. В суд я подавал иск о невостановлении на работу, а изменении статьи. но суд решил иначе....В 59 лет очень трудно найти другую работу.

С момента вступления решения суда в законную силу.Обычно это 10 дней,но Вы не указываете страну проживания,думая,что если Вы пишете по-русски,то это Россия.Смею Вас уверить,что на этом сайте люди из ДЕСЯТКОВ стран и поэтому время вступления в законную силу решения суда неизвестно.

1)работодатель обязан немедленно исполнить решение суда о вашем восстановлении на работе (ст.211 ГПК РФ). <br>2)т.е. на следующий рабочий день после вынесения решения суда работодатель обязан издать приказ о вашем восстановлении на работе по решению суда, и тут же довести этот приказ до вас <br>3)на следующий рабочий день после ознакомления с данным приказом вы должны приступить к работе (ст.14, 61 ТК РФ) <br>4)если вы ознакомлены с приказом о восстановлении на работе, но не вышли на работу на следующий после этого рабочий день - это уже может быть прогул... <br><br>в вашем случае: 2 ноября 2009 - решение суда, 3 ноября 2009 - приказ работодателя о вашем восстановлении, 5 ноября 2009 - вы должны выйти на работу <br><br>если работодатель 3 ноября не издал приказ о вашем восстановлении - берёте в суде исполнительный лист и несёте его приставам, они заставят работодателя восстановить вас на работе<br>

А в конец решения не заглядывали? Там должно быть написано одно из двух: 1) решение может быть обжаловано в течении 10 дней ; 2)решение окончательное и обжалованию не подлежит. Так вот: если может быть обжаловано, то работодатель может воспользоваться своим правом обжаловать решение.В этом случае он с восстановлением вас на работе спешить не будет.Если же окончательное - на работе вас должны восстановить с момента вынесения решения(опять же если в решении не оговорено, в течении какого времени работодатель должен исполнить решение).