Дело в том, что после Нового года, во время кризиса, мы сидели 2 месяца за за две трети от заработной платы и в отпуск отпустить было просто не кому. Весной в отпуск не отпускали по причине наличия работы у предприятия. Летом, как всегда, ходит в отпуск в основном руководящий состав предприятия, да ещё прошлый отпуск у меня был летом, поэтому я к лету и без претензий. Мне предложили гулять либо в ноябре, либо в декабре. Залётов у меня нет, я имею в виду пьянок, прогулов, опозданий - это для информации. В сентябре я табельщице сказал, что пойду 28 декабря в отпуск (число она зафиксировала в компьютере), у моей дочери 24 января день рождения и я хотел быть с ней. Сегодня мне объявили, что идти в отпуск я, как и все сотрудники предприятия, должен не позднее 14 декабря. Правомерны ли действия работодателя?