если вы имеете в виду граждаско-правовой договор (то есть не трудовой) то почитайте тут <noindex><a target=_blank rel=nofollow href="http://www.garant.ru/article/6497/">http://www.garant.ru/article/6497/</a></noindex>

если это будет договор подряда (не трудовой договор): <br>1)никаких больничных <br>2)никаких выходных, как получится <br>3)никакой оплаты в случае (не дай Бог) несчастного случая на производстве <br>4)никаких отчислений в пенсионный фонд и фонд соц.страхования <br>5)и ваще вы сами за всё отвечаете, т.е. сами платите налоги и т.п. <br>6)никакого стажа <br><br>честный работодатель заключает Трудовой договор, а не договор подряда.

Работа по договору отличается тем, что могут уволить по окончании срока договора. Срок оговаривается с работождателем. Все соц. гарантии такие же как и у работающтхпо трудовой. Может чё не правильно, не специалист в трудовом, здесь больше написано <noindex><a target=_blank rel=nofollow href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p825">http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14...</a></noindex>