Консультация юристабесплатно онлайн
Основания для перевода работников с оклада на сдельно-премиальну, а затем на сдельную оплату труда.
Работники подразделения были переведы с окладов на сдельно-премиальную оплату труда, через два календарных месяца вышел только приказ о переводе этих же работников на сдельную оплату труда. При переводе на сдельную оплату труда ,явно видно ,нарушение трудового кодекса.
В работе подразделения нет ни каких изменений в технике и технологии производства, нет сведений о реорганизации производства.
Какие основания должны быть при переводе работников с одной формы оплаты труда на другую в данном случае? Кто несет ответственность за нарушение Трудового кодекса? Как поступить работникам, если они не согласны с переводами на другие формы оплаты труда?
В работе подразделения нет ни каких изменений в технике и технологии производства, нет сведений о реорганизации производства.
Какие основания должны быть при переводе работников с одной формы оплаты труда на другую в данном случае? Кто несет ответственность за нарушение Трудового кодекса? Как поступить работникам, если они не согласны с переводами на другие формы оплаты труда?
Ответы юристов
4 ответа
могу дать подробные консультации по этим вопросам каждому работнику - inna-lutshay@mail.ru
62 ответа
размер и форма оплаты труда - существенное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ) и может быть изменено только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ). работодатель не прав (ст.5.27 КоАП РФ). <br><br>работникам надо писать жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)
Вы знаете ответ на этот вопрос? Поделитесь вашими знаниями!
Вопрос: «Основания для перевода работников с оклада на сдельно-премиальну, а затем на сдельную оплату труда.»:
Вопросы с решениями из этого раздела
-
могу ли я вернуть трудовую книжку не приходя лично в отдел кадров?по некоторым причинам я не выходила на работу уже несколько дней,нахожусь еще на испытательном сроке.работать там больше...
-
Внесение не правильной записи при увольненииЯ уволилась по соглашению сторон, т.к. моя трудовая книжка находилась в офисе в другом городе запись в день увольнения в...
-
Расторжение трудового договораЗдравствуйте!Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: подписала трудовой договор,с испытательным сроком два...
-
акт о нарушении составлен через два дняДобрый день.21 марта я отсутствовал на рабочем месте с 8.00 до 12.00 по причине поездки в поликлинику.Поездка носила нео...
-
как узнать перечисление подоходного налога и налога в пенсионный фонд.скажите пожалуйста ,как узнать производит ли организация,в которой я работаю перечисления подоходного налога в налогову...
Другие вопросы из этого раздела
-
Каким образом должны быть заверены все справки получаемых работником?Каким образом должны быть заверены все справки получаемых работником?...
-
Увольнение по истечению испытательного срокаЗдравствуйте! У меня очень непростая ситуация возникла!Устроилась на работу в частную организацию!В торговлю! ...
-
дополнительный отпускЯ работаю медсестрой. В 2014 году перешла из одного отделения в другое внутренним переводом. Отпуск у нас 28 календарных...
-
Застовляют идти в отпуск с первого числа месяцаРаботаю в крупной организации, составляется график отпусков на следующий год, но просто планируем в какой месяц пойдем, ...
-
Обоснован ли отказ в предоставлении Рогову отпуска?Инженер Рогов, проработавший в филиале ОАО «РЖД» в г. Чите шесть месяцев, был уволен в связи с переводом в филиал ОАО «Р...
Лучшие юристы
в рубрике
Москва
5 ответов в этой рубрике
Москва
1 ответ в этой рубрике
Москва
1 ответ в этой рубрике
Москва
1 ответ в этой рубрике
Москва
1 ответ в этой рубрике