Имеется приказ работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с 1 по 24 июля. По неизвестным причинам работник в отпуск с 1-го числа не уходит и находится на работе, отзыв из трудового отпуска должным образом не оформлялся. В табеле учета рабочего времени проставляются 8-ки и соответственно заработную плату за июль месяц работник получает. Вместе с тем, с 21-го по 23 июля работник на работу не выходит, мотивируя тем, что согласно приказа находится в отпуске, а работодатель впоследствии увольняет работника за прогул без уважительной причины более 3-х часов подряд. Правомерны ли действия работодателя в данном случае и как оценивать приказ о предоставлении трудового отпуска.