во-первых для расчета среднего заработка берется доход за год, Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (4330 сейчас), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. по уходу за ребенком пособие также исчисляется исходя из среднего заработка за год (40%) <br>во-вторых, по поводу завышенных окладов существует обширнейшая арбитражаная практика, когда ФСС отказывает предпринимателям в связи со злоупотребления правом, когда оклад явно завышен (например, раньше на этой должности з/п была в два раза ниже и пр.) <br>вот например: <br>"5. Не подлежат возмещению Фондом социального страхования расходы на выплату пособия, осуществленные предпринимателем, злоупотребившим свои правом с целью незаконного получения возмещения из бюджета Фонда. <br><br>При рассмотрении дела по заявлению Предпринимателя о признании недействительным решения Фонда об отказе в принятии к зачету расходов страхователя на пособие по беременности и родам, арбитражный суд поддержал позицию Фонда о злоупотреблении Предпринимателем своими правами, выразившемся в установлении работнице завышенного должностного оклада с целью необоснованного получения средств Фонда социального страхования." <br><br>

от фактического Вашего стажа (месяяцы) и заработка будут начислять 100% б/л, но затем его сравнят с максимально возможным и выплатят поменьше 100 тыс конечно. Но все равно это гораздо лучше, чем Вы родите будучи безработной.

Больничный по беременности и родам вам оплалят на 100%. Но 100 000 никак не получится: 18 000 х 4,6 =84 000. <br><br>ФСС всё компенсирует. <br><br>Татьяна вам неверно выше написала про МРОТ - у вас стаж больше полугода (ведь берётся стаж не на данном предприятии, а общий страховой), поэтому оплата будет исходя из среднего заработка, а не из МРОТ

ФСС сам отказать вам в оплате б/л не может, если они что-то заподозрят, то они на вас в суд должны подавать. Вот суд и определяет, умышленное там что-то или неумышленное. Если не подают, так обязаны работать по инструкции. А по ней вам полагается оплата больничного листа 100%.