Извините, но вы неправильно задаете вопрос.

для расчета отпускных берутся данные о последних трех (шести) отработанных месяцах. Должны взять из тех данных что были до отпуска по беременности и родам.

Сначала надо сказать, что отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет нет. Согласно Трудовому кодексу есть отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет. Этот отпуск можно прервать и выйти на работу досрочно. Допустим Вы прервали отпуск, когда ребенку исполнилось 1.5 года и вместо выхода на работу ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Если в указанный период нет зарплаты, то смотрим Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.): <br><br>"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. <br><br>7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. <br><br>8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)".

надо было хоть на пару недель выйти на работу и потом идти в отпуск.Отпускные были бы больше и тогда Ваш бухгалтер не смог Вам отказать...Он неправ конечно.Надо подняться было к предыдущим 12 мес.