Почти так же: <br>1. Акт об отсутствии <br>2. Объяснительная работника. <br>3.Приказ об увольнении. <br><br>Приказ об увольнении возможен, если в объяснительной не содержится признаков, что прогул был по уважительной причине. Уволить можно и за однократный прогул. <br><br>Как составить акт. <br>Мы, нижеподписавшиеся *перечислить кто* составили настоящий акт о том, что *перечислить конкретные обстоятельства*. <br><br>Вот только про конкретную запись в трудовой не подскажу))
При условии того, чтофакт прогула был неоднократно занесен в книгу штатного расписания.) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное ВЗЫСКАНИЕ; <br>однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: <br>прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); <br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1. Акт об отсутствии работника <br>2. Объяснение его по пооду прогула <br>3. Резолюция гены о вынесении д.взыскания <br>И так каждый раз, точнее хотя бы 3 раза. Естественно в табеле учета отражать фактическое время на работе