Пока он на больничном уволить вы его не имеете права

Если прогул был совершен до нахождения работника на больничном листе, работника можно уволить,предворительно затребовать от работника письменное обьяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное обьяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Применение дисциплинарного взыскания(увольнение за прогул) должно быть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.(статья 193 Трудового кодекса Российской федерации)