Следующим рабочим днем после закрытия листка нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности указан день выхода на работу.

мне кажется, товарищи не правы. <br><br>1)уведомить за 3 дня (ст.78 ТК РФ) <br>2)уволить в день истечения срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) <br>3)после выхода с больничного оплатить ему больничный, выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ) <br><br>нельзя уволить на больничном работника по инициативе работодателя (ст.81, 71 ТК РФ), а у вас окончание срока (ст.78 ТК РФ), поэтому можно. <br><br>если вы его уволите после даты окончания срока, получится, что его договор уже не является срочным (ст.58 ТК РФ) и он имеет право работать дальше (но это вопрос сложный... вы же его предупредили за 3 дня), но бережёного Бог бережёт

После выхода с больничного.

вы пишите заканчиВАЕТСЯ... стало быть, если больничный кончается ранее срока окончания то по сроку окончания, ежели после, то коллеги правы- на следущий день после б/л (то есть в первый рабочий по листу)