Как можно жестоко наказать директора (правовыми методами) за нарушение трудового законодательства?
Часть зарплаты в конвертах, из этой части штрафует по 500 р. за каждую мелочь, без составления каких-либо письменных приказов.
Ведется видеонаблюдение, а свое согласие мы не давали - никто ничего не подписывал.
Взгляните на жизнь реальнее. Ну напишите ну вызовут. Черную кассу они не найдут. Если чеки не пробивают на работе то по телефону доверия сообщите в налоговую они сделают закупку. Там штраф если юр. лицо больше 30 000 руб. Если Вы не расписывались в ведомости о получении з/п то можно взыскать через суд.
Вы глубоко ошибаетесь. Именно Вы давали согласие когда подписывали трудовой договор, при этом изначально знали. что зарплата будет в конвертах. И Вас устраивает зарплата в конвертах, Вас ведь не устраивает только система штрафов. Так что извините за грубость, "нечего на зеркало пенять, коли, ну сами знаете что" Ваши стенания что вас заставила жизнь пойти работать на таких условиях оставьте для кого нибудь другого.
Свое согласие вы дали, подписывая трудовой договор с окладом, не соответствующим действительности. Собираясь наказывать работодателя, не забывайте, что у него есть ведомости о получении вами части з/п в конвертах (как вы выразились), с которой вы врядли по своему желанию и согласию САМОСТОЯТЕЛЬНО платили подоходный налог 13% в налоговую инспекцию, как честный гражданин РФ, разумеется.