Ну как сказать... Радуйтесь что вас вообще берут. Могли бы вообще закрыть, выгнать вас и набрать других. А зачем вам непрерывный трудовой стаж? В нем никакой пользы сейчас нет! Единственное придется заново на отпуск зарабатывать... Но все по договоренности решается... Конечно лучше оформлять 'по соглашению между работодателями', но не все на это пойдут. У нас увольняли и принимали (меня - за месяц до декрета). И ничего страшного.

Нет, от Вас не вправе требовать заявления по собственному желанию! "Переделать" ООО в ИП невозможно. В Вашем случае, скорей всего, произошла ликвидация ООО. <br>Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации <br>организации, сокращении численности или штата работников организации. <br><br>При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. <br>О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. <br>Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. <br><br>Статья 178. Выходные пособия <br><br>При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). <br>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. <br><br>

что то не так, почему бы не сделать перевод работников к другому работодателю?