ТК РФ ограничивает общий срок действия срочного трудового договора 5-летним периодом. Таким образом, что если будет установлено, что с работником срочный трудовой договор перезаключался несколько раз и в суммарной величине хоть на 1 день превысил установленный законом 5-летний срок, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. <br><br>В постановлении Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено также, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. <br><br>

Работник в праве требовать призние такого договора бессрочным, т.к. работадатель продлевая неоднократно такой договор, подтверждает необходимость в таком работнике, как в постоянном. Обращайтесь в инспекцию по труду.

Трансформация срочного договора в бессрочный произошла в момент первого его продления. В ТК нет такого понятия - продление срочного трудового договора. Если срок первого трудового договора истек, а работник продолжает работу, то договор считается бессрочным.