В отсутствие трудового договора тебе следует запастись документами, подтверждающими нахождение в трудовых отношениях с работодателем (трудовая книжка с записью о работе, копии приказов о твоем приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, документы, которые подтверждают, что в ходе работы ты выполняла определенные задания и т.д.) <br>Кстати, заверенные копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать тебе по твоему заявлению в течение 3 дней с даты получения заявления (ст. 62 Трудового кодекса). <br>Если ты хочешь уволиться по собственному желанию, то тебе следует подписать разве что заявление об увольнении, а также расписаться в ознакомлении с приказом о прекращении с тобой трудового договора, а также в получении трудовой книжки.<br>

Отсутствие трудового договора не является основанием для утверждения, что трудовых отношений не было. Если вы сможете в суде доказать, что работали в этой организации, причем не только на словах, могу проконсультировать - пишите на эл.адрес

расторгнуть трудовой договор - это ваше право, но рекомендую, для начала, до увольнения, обратиться в в ГИТ и прокуратуру, проведут мероприятия по контролю, материалы которых в последствии будут источниками доказательств суде, куда вы вправе обратиться в защиту нарушенного права..

Ответьте сначала, на основании какого документа вы были зачислены на работу?

1)все отношения официально, с сохранением документов. <br>2)заявление по собственному желанию пишете заказным письмом с уведомлением о вручении <br>3)требуете копию приказа об увольнении и требуете внести запись в трудовую книжку <br>4)нужны доказательства размера зарплаты. если нет бумаг - пойдёт диктофонная запись разговора с директором, с подробностями (имена, даты, названия, цифры) <br><br>потом в суд <br><br>У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.