Вам его и не могли объявить, т.к. вы находились в отпуске.

По трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание должны применить не позднее месяца после обнаружения проступка.

Раз вам его не предъявили,не ознакомили под роспись-значит его не существует вообще,только на словах,которые,как известно,к делу не пришьешь!!!

1)в любом случае (с учётом больничных, отпуска и т.п.) срок применения взыскания не более 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка (ст.193 ТК РФ). <br>2)строгий выговор не предусмотрен ТК РФ (ст.192 ТК РФ), нет такого взыскания, только Замечание, Выговор или Увольнение <br>3)тем более что в течение 1 года взыскание автоматически снимается, если не было других взысканий (ст.194 ТК РФ) <br><br>не забивайте голову этими глупостями...

А я бы не сказала, что это глупости. Если работодателю нужно, то он, ИМХО, сможет и после окончания отпуска затребовать объяснительную, так как на время отпуска течение срока "приостанавливается", а не прекращается. У нас одна такая сотрудница перед декретом сделок заключила не на один миллион (минуя обязательные согласования) и что вся компания должна ей простить, за то, что и зарплату получали не вовремя и не в полном объеме, за то что работали за себя и за нее (переделывая косяки)?

Если вы военный или МВД, то строгого выговора нет, есть просто выговор, а что вы так его боитесь.