Наверное нет это типа льготы предоставляется только одному, наверняка проверяется в пенсионном и страховом, а эсли ребенок инвалид то только тому из родителей на кому документация по ВТЕК ( мед карта инвалида) или по уходу за ребенком инвалидом. Хотя конечно надо проконсультироваться со специалистом юристом .

Статья 93 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), по этому при подаче заявления на неполный рабочий день (неделю), кадровая служба обязана запросить справку с места работы супруга (супруги) о режиме работы. <br>Трудовой кодекс четко определяет - одного из родителей и кадровики дожны не допустить нарушение трудового законодательства!!!

в данном случае имеет такое право мама ребенка вплоть до 14 лет если ребенок инвалид. В остальных случаях предусмотренны детские сады.