После прошедшего сокращения нашего штата, оставили вместо 2-х человек в смену 1 работника. Объем работы в связи со спецификой не изменился. Работаем по 12 часов, (день-ночь-отсыпной, выходной). Работодатель отказывается оплачивать 12 часов, тк по КЗОТу не положено работать 12 часов без перерыва. А по факту мы работаем, у нас нет возможности покинуть рабочее место даже на 5 мин. На какие документы, законы можно сослаться, чтобы отстоять свои права? Помогите, кто знает!