уйдет в д.о., но будет уволена при выходе основного работника из д.о. Права на неувольнение у вас не будет. если только работодатель не предложит вам какую-нибудь работу

Это ваше право.

Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца. <br><br>Однако из этого правила есть одно исключение: <br>– допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ). <br><br>Продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. <br><br>

Уходите!

да так и быть, идти в декрет. А какие еще варианты? Работать после 30 недель беременности????